AT YOUR SERVICE

DE HR-BUTLER

HR-dienstverlening voor het MKB

LEES HIER MIJN BLOG OVER ACTUELE HR-ONTWIKKELINGEN
wie-is-de-hr-butler

WIE IS DE HR-BUTLER

PATRICK SMULDERS (48)

,,Bij een aantal grote organisaties en bedrijven, waaronder TMG, heb ik veel ervaring opgebouwd in HR-management. Ik was lid van managementteams, coördineerde reorganisaties en zorgde voor efficiënte HR, maar wel met de menselijke maat."

EFFECTIEF

,,In  november 2015 heb ik mijn eigen bedrijf HR-Butler opgericht. HR-Butler heeft als doel het personeelsbeleid bij familiebedrijven en MKB effectief, efficiënt en tegen lage kosten in te richten en een bijdrage te leveren aan een succesvolle organisatie."

PROFESSIONEEL

,,Als gediplomeerd professioneel coach en teamcoach ben ik geregistreerd bij Stichting Registratie, kortweg St!R: het eerste onafhankelijke register voor professioneel begeleiders in Nederland."

OVERZICHT

,,Ik bied de ondernemer overzicht in al zijn HR-vraagstukken."

VISIE

,,Ondernemers van familiebedrijven en MKB kunnen hun zakelijke doelen nog beter realiseren als zij door HR-Butler professioneel ondersteund worden in relevante en actuele HRM-ontwikkelingen."

MISSIE

,,HR-Butler helpt de ondernemer om betere beslissingen te nemen door overzicht, inzicht én (voor)uitzicht te bieden."

AMBITIE

,,HR-Butler helpt ondernemers succesvol te zijn door actuele en relevante HR-ondersteuning aan te bieden. Ondernemers worden geholpen het verschil te maken met de op-maat-gemaakte dienstverlening van HR-Butler."

SYSTEEMDENKEN

,,Bij het ontwikkelen van het leiderschap in een onderneming maak ik gebruik van het zogenoemde SYSTEEMDENKEN dat niet gericht is op de individu, maar op wat er zich tussen mensen afspeelt. Deze systematiek helpt om beslissingen te nemen die een probleem werkelijk oplossen."

wat-doet-de-butler

WAT DOET DE HR-BUTLER?

,,IK HELP DE ONDERNEMER VAN HET FAMILIEBEDRIJF OF MKB TE ONTZORGEN ALS HET GAAT OM ALLE PERSONELE ZAKEN WAARMEE HIJ ALS ONDERNEMER WORDT GECONFRONTEERD."

,,IK HELP ONDERNEMERS HUN MEDEWERKERS ZO OPTIMAAL MOGELIJK IN TE ZETTEN VOOR HET BEDRIJF. IK OPEN DE OGEN DOOR ONDERNEMERS IN TE LATEN ZIEN DAT TIJDIG ANTICIPEREN OP DE VERANDERINGEN OP HET GEBIED VAN HR NOODZAKELIJK IS OM PERSONELE OF ARBEIDSRECHTELIJKE SCHADE TE VOORKOMEN."

,,IK ONDERSTEUN DE ONDERNEMER BIJ EEN BREED SCALA AAN HR- EN ORGANISATIEONDERWERPEN. DAT KAN ZIJN OP DE STRATEGISCHE GEBIEDEN ALS OVERNAME EN FUSIE, REORGANISATIE. MAAR OOK BELEIDSMATIG OP HET GEBIED VAN ARBEIDSVOORWAARDEN, WET- EN REGELGEVING, HET FUNCTIE- LOONGEBOUW OF FUNCTIONERINGS- EN BEOORDELINGSSYSTEMATIEK."

advies

DE HR-BUTLER GEEFT ADVIES

Hr-Butler in praktijk
patrick
  • opstellen en invoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken en/of beloningssystemen;

  • opstellen en invoeren van bedrijfseigen regelingen;

  • opstellen en invoeren van een functiehuis en salarisgebouw;

  • opzetten van een werving- en selectiesysteem.

  • adviseren bij overname- of samenwerkingsverbanden;

  • adviseren bij ontslagzaken;

  • adviseren bij arbeidsconflicten, juridische kwesties en disfunctioneringstrajecten.

  • coaching en training van medewerkers en teams;

  • adviseren bij vitaliteit en bevlogenheid;

  • begeleiden langdurig zieke medewerkers;

  • begeleiden van verander- of reorganisatieprocessen.

HR-Butler werkt samen met  toonaangevende partijen
praktijkvoorbeelden
bereikbaar

TWITTER

LINKEDIN

FACEBOOK

 

Contact met de HR-Butler